Для большой команды от 300 и более человек важной задачей становится поиск людей, обладающих конкретными навыками, необходимыми для решения той или иной задачи. Каждый специалист в своем профиле Skillber указывает навыки, которыми обладает: рабочую специализацию, знание технологий, профессиональный инструментарий, владение стандартами и методологиями. В результате автоматически формируется актуальная картотека сотрудников компании, по которой в любой момент можно найти эксперта для консультации, увидеть профессиональный срез по отдельной специальности или навыку, узнать количество специалистов по определенному направлению. Skillber помогает руководителям верно оценивать человеческие ресурсы, имеющиеся в его распоряжении.

Благодаря системе отзывов и благодарностей, реализованной в сети Skillber, каждый сотрудник может получить мгновенный отклик о своей работе. Все отзывы также отображаются в ленте новостей, которую видит каждый пользователь системы, создавая позитивную повестку дня в компании. Если сотрудник вовлечен в процессы коллектива, хорошо выполняет свою работу и настроен на позитивную волну, он получает от своих коллег награды в виде ярких значков или вознаграждение в виде виртуальной валюты, которую можно потратить в магазине сувениров с корпоративной символикой.

Руководители могут размещать объявления на бирже внутренних задач с указанием вопроса и необходимых сроков его решения. Также можно обозначать рабочее направление, которое требует получения консультации экспертов компании. Каждый сотрудник, обладающий необходимыми навыками, может подать заявку на участие в предложенном проекте. Повышение эффективности труда в таком случае достигается за счет привлечения заинтересованных сотрудников с высокой мотивацией в выполнении конкретной задачи.

Skillber позволяет HR-менеджеру быстро находить специалистов компании, подходящих под параметры полученной им заявки на поиск сотрудника на рынке персонала, что позволяет избегать избыточного рекрутинга. Не редки ситуации, когда проще перевести свободного от выполнения проекта и заинтересованного в профессиональных изменениях сотрудника с одной позиции на другую, чем нанимать специалиста со стороны. Картотека сотрудников Skillber позволяет оптимально распределять кадровые ресурсы компании.

Сеть обладает встроенными механизмами сплошного и выборочного опроса, которые помогают получать адекватную обратную связь от коллектива компании – сотрудники ценят возможность высказать свое мнение и выслушать мнение коллег. Кроме того, Skillber дает возможность проводить многоуровневые аттестации для контроля качества обучения или уровня компетенций сотрудников. При этом система автоматически напоминает о необходимости прохождения опроса, если оно не завершено.

Skillber обладает широкой функциональностью, позволяющей создавать группы для обсуждения любых рабочих и внерабочих вопросов. Каждое подразделение компании по умолчанию получает свою группу, где можно обсуждать профессиональные вопрос отдела. Также любой пользователь может создать свою группу любой тематики и пригласить в нее коллег. Группы имеют полноценный функционал e-room: разграничение прав доступа, вложение файлов (фото и видео), создание внутренних событий, публикация новостей и т.д.