ТОП-МЕНЕДЖЕР

далее
Доступ к карте компетенций компании делают Skillber незаменимым помощником в построении автоматизированной системы контроля и помогают выделить ключевых сотрудников компании.

HR-СПЕЦИАЛИСТ

далее
Инновационный инструмент HR-аналитики, помогающий HR-специалисту в его повседневных задачах – от адаптации новых сотрудников и до трансляции корпоративных ценностей и мотивации кадров.

РУКОВОДИТЕЛЬ

далее
Быстрый и эффективный подбор команды для выполнения самых сложных и нестандартных проектов. Руководителю доступна карта ресурсов компании, помогающая быстро найти эксперта для решения любого вопроса.

СОТРУДНИК

далее
Skillber дает возможность заявить о своих знаниях, а также получить доступ к информации о компетенциях своих коллег с целью обмена опытом и навыками. Кроме того, это удобный инструмент для получения обратной связи.

Поиск сотрудников

Для большой команды от 300 и более человек важной задачей становится поиск людей, обладающих конкретными навыками, необходимыми для решения той или иной задачи. Каждый специалист в своем профиле Skillber указывает навыки, которыми обладает: рабочую специализацию, знание технологий, профессиональный инструментарий, владение стандартами и методологиями. В результате автоматически формируется актуальная картотека сотрудников компании, по которой в любой момент можно найти эксперта для консультации, увидеть профессиональный срез по отдельной специальности или навыку, узнать количество специалистов по определенному направлению. Skillber помогает руководителям верно оценивать человеческие ресурсы, имеющиеся в его распоряжении.

ПОВЫШЕНИЕ ЛОЯЛЬНОСТИ

Благодаря системе отзывов и благодарностей, реализованной в сети Skillber, каждый сотрудник может получить мгновенный отклик о своей работе. Все отзывы также отображаются в ленте новостей, которую видит каждый пользователь системы, создавая позитивную повестку дня в компании. Если сотрудник вовлечен в процессы коллектива, хорошо выполняет свою работу и настроен на позитивную волну, он получает от своих коллег награды в виде ярких значков или вознаграждение в виде виртуальной валюты, которую можно потратить в магазине сувениров с корпоративной символикой.

ЭФФЕКТИВНОСТЬ ТРУДА

Руководители могут размещать объявления на бирже внутренних задач с указанием вопроса и необходимых сроков его решения. Также можно обозначать рабочее направление, которое требует получения консультации экспертов компании. Каждый сотрудник, обладающий необходимыми навыками, может подать заявку на участие в предложенном проекте. Повышение эффективности труда в таком случае достигается за счет привлечения заинтересованных сотрудников с высокой мотивацией в выполнении конкретной задачи.

ОПТИМИЗАЦИЯ РЕКРУТИНГА

Skillber позволяет HR-менеджеру быстро находить специалистов компании, подходящих под параметры полученной им заявки на поиск сотрудника на рынке персонала, что позволяет избегать избыточного рекрутинга. Не редки ситуации, когда проще перевести свободного от выполнения проекта и заинтересованного в профессиональных изменениях сотрудника с одной позиции на другую, чем нанимать специалиста со стороны. Картотека сотрудников Skillber позволяет оптимально распределять кадровые ресурсы компании.

СБОР МНЕНИЙ

Сеть обладает встроенными механизмами сплошного и выборочного опроса, которые помогают получать адекватную обратную связь от коллектива компании – сотрудники ценят возможность высказать свое мнение и выслушать мнение коллег. Кроме того, Skillber дает возможность проводить многоуровневые аттестации для контроля качества обучения или уровня компетенций сотрудников. При этом система автоматически напоминает о необходимости прохождения опроса, если оно не завершено.

ПЛОЩАДКА ДЛЯ ОБСУЖДЕНИЙ

Skillber обладает широкой функциональностью, позволяющей создавать группы для обсуждения любых рабочих и внерабочих вопросов. Каждое подразделение компании по умолчанию получает свою группу, где можно обсуждать профессиональные вопрос отдела. Также любой пользователь может создать свою группу любой тематики и пригласить в нее коллег. Группы имеют полноценный функционал e-room: разграничение прав доступа, вложение файлов (фото и видео), создание внутренних событий, публикация новостей и т.д.

Только самые полезные модули

Мы создавали Skillber, учитывая потребности современного бизнеса
и ВСЕ многообразие пожеланий сотрудников компаний

Профиль сотрудника Биржа внутренних задач Лента новостей Каталог текущих вакансий Модуль опросов и аттестаций Расширенный поиск по навыкам и компетенциям Управление отпусками и социальным пакетом Быстрая обратная связь Модуль подачи заявлений и заказа справок Система нематериального вознаграждения Группы по подразделениям и интересам Магазин корпоративных сувениров Профиль сотрудника Лента новостей Расширенный поиск по навыкам и компетенциям Биржа внутренних задач Модуль подачи заявлений и заказа справок Управление отпусками и социальным пакетом Магазин корпоративных сувениров Каталог текущих вакансий Модуль опросов и аттестаций Система нематериального вознаграждения Группы по подразделениям и интересам Быстрая обратная связь

Очевидные преимущества

Использование Skillber позволяет добиться заметных результатов в повышении ценности бренда
среди сотрудников компании благодаря использованию инструментов нематериальной мотивации.

+7%

Лояльность
бренду

+14%

Приверженность
ценностям компании

+14%

Эффективность
внутренних коммуникаций

*Динамика показателей за время использования корпоративной
профессиональной сети Skillber с 2013 по 2014 год в компании «Петер-Сервис».

Заказать вебинар

Контакты

191123, Санкт-Петербург ул. Шпалерная, д. 36
Тел.: (812) 326-12-99
Факс: (812) 326-12-98
Email: info@skillber.ru